Afspraak maken

Dit onderzoek wordt vaak ingezet bij langdurig verzuim, meestal rond het eerste ziektejaar. Het helpt om duidelijkheid te krijgen over de mogelijkheden voor re-integratie en om verdere stappen te bepalen.

Zowel werkgevers als werknemers hebben baat bij een arbeidsdeskundig onderzoek. Het geeft inzicht, voorkomt misverstanden en helpt om samen tot een haalbare en duurzame oplossing te komen.

Het traject start met een intake en analyse van de situatie. Vervolgens worden gesprekken gevoerd en wordt de belastbaarheid in kaart gebracht. Dit leidt tot een helder advies met concrete vervolgstappen.

De doorlooptijd is afhankelijk van de situatie, maar meestal wordt het onderzoek binnen enkele weken afgerond. Snelheid en duidelijkheid staan hierbij centraal.

Werkgevers krijgen duidelijk advies over re-integratie, voorkomen van loonsancties en mogelijkheden om verzuimkosten te beperken. Daarnaast kan er inzicht worden gegeven in subsidies en voorzieningen.

Voor de werknemer geeft het duidelijkheid en perspectief. Er wordt gekeken naar passend werk dat aansluit bij de persoonlijke situatie en mogelijkheden, met als doel duurzaam terugkeren naar werk.

Ja, arbeidsdeskundige onderzoeken kunnen ook uitgevoerd worden in het Engels en Duits. Dit is vooral handig bij internationale werknemers of organisaties.