Meestal wordt aan het eind van het eerste jaar van uitval onderzoek gedaan naar de re-integratiemogelijkheden van de werknemer. Soms gebeurt dit eerder als de belastbaarheid van de werknemer niet meer lijkt te passen bij het eigen werk. Het arbeidsdeskundig onderzoek moet voldoen aan de beoordelingskaders van het UWV in aanloop naar de WIA-beoordeling .
Tijdens het arbeidsdeskundig onderzoek wordt er gekeken naar de werknemer, het werk, de wetgeving en wordt de werkbelasting gewogen tegen de individuele belastbaarheid van de werknemer. Hieruit volgt een advies over werk dat passend is voor de werknemer. Het advies kan zich richten op aanpassingen of voorzieningen om het eigen werk passend te maken bij de belastbaarheid van de werknemer, maar ook om te re-integreren in een andere functie. Dit kan binnen de organisatie zijn waar de werknemer al werkzaam is, of buiten de organisatie op de vrije arbeidsmarkt gesteund door een re-integratiecoach. De insteek is dat het deze nieuwe functie beter past bij de belastbaarheid van de werknemer.
Om tot een goede weging te kunnen komen tussen de verschillende beïnvloedende factoren worden er vertrouwelijke gesprekken gevoerd met de werkgever en de werknemer.
In het gesprek met de werkgever wordt geïnventariseerd hoe de arbeidsongeschiktheid tot nu toe verlopen is, de belastbaarheid van de werknemer, de inhoud van het eigen werk van de werknemer en de mogelijkheden tot re-integratie bij de eigen werkgever, in het eigen of ander werk.
In het gesprek met de werknemer komen de belastbaarheid, het verloop van de arbeidsongeschiktheid, het eigen werk en de belasting hiervan en de mogelijkheden die de werknemer ziet voor re-integratie binnen de huidige organisatie of op de vrije arbeidsmarkt aan de orde.
Ook kan het nodig zijn om de werkplek van de werknemer te bekijken.
Afsluitend worden in een driegesprek de voorlopige conclusies besproken over de passendheid van het eigen en ander werk. Vervolgens wordt het geheel vastgelegd in het arbeidsdeskundig verslag.
Ik ga hierbij onafhankelijk te werk. Er wordt geen vertrouwelijke en medische informatie in het verslag vastgelegd omwille van de privacy van de werknemer.
Dit alles met de insteek om de werknemer zo snel en goed mogelijk terug in het arbeidsproces te begeleiden naar passend werk.